在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的社會(huì)，做什么事情都是很不容易的，比如創(chuàng)業(yè)或是經(jīng)營(yíng)一家公司。而選擇合適的人才是成功經(jīng)驗(yàn)一家公司的關(guān)鍵因素。讓我們以惠州塑膠噴油廠兄輝電子為例來(lái)闡述下如何挑選合適的人才吧！ 　　
　　文憑不代表能力?，F(xiàn)在的很多企業(yè)招聘時(shí)的門(mén)欄都非常高，即使一個(gè)小小的職位也要求甚多，動(dòng)不動(dòng)就要求大專(zhuān)以上，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。但是人才的實(shí)力和學(xué)歷根本成不了正比。所以與其選擇學(xué)歷高的，不如選擇有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的。
　　
　　比如兄輝電子噴油廠在選擇人才時(shí)，就沒(méi)有那么多的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷限制，一般通過(guò)面試對(duì)應(yīng)聘者有個(gè)基本信息的大概了解，然后通過(guò)動(dòng)手能力測(cè)試，看看此人操作機(jī)器的熟練程度以及專(zhuān)業(yè)技巧，就可以很好地判斷是否錄用了。一般這樣的人才入職后，上手很快，沒(méi)幾天就能獨(dú)自操作，做出的產(chǎn)品也會(huì)另客戶(hù)相當(dāng)滿(mǎn)意。
　　
　　惠州塑膠噴油廠在挑選人才的時(shí)候不要任人唯親。這是很多家族企業(yè)的通病，但是這會(huì)給管理工作帶來(lái)很大的障礙，而且也會(huì)導(dǎo)致失去大批的外來(lái)優(yōu)秀人才。所以兄輝電子在找招聘人才的時(shí)候不會(huì)考慮“親人”，這個(gè)問(wèn)題，只有你是有真本事，并且愿意來(lái)這邊工作的，都會(huì)考慮聘用。