今天，東莞寮步注塑噴涂廠兄輝電子又進來一批新人，每進來一批新人，公司的人事鄧小姐就會給他們連續(xù)培訓兩天，為什么要給他們培訓了，培訓的目小編來為大家講一下：
　　
　　1.熟悉注塑噴涂廠的情況
　　
　　每個人剛進入一個新公司時，他們對公司的了解往往只局限于從網(wǎng)站、招聘等處所得到的信息。其他一切都是陌生的。要讓他們了解各方面的內(nèi)容：比如發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)產(chǎn)品、規(guī)章制度、企業(yè)文化等，以及周邊的工作環(huán)境，對于新人來說，越熟悉噴涂廠的情況就越有利于后續(xù)工作的進行。
　　
　　2.明確職責和福利
　　
　　新員工入職簽訂勞動合同時；比如技術(shù)人員，公司可以申請綜合工時制，讓其處理緊急維修任務(wù)成為本職工作的一部分，而不是額外的加班；另一方面就體現(xiàn)在新員工培訓時，要讓其知曉崗位的職責、內(nèi)外部聯(lián)系、上下級匯報關(guān)系、考核要求；同時也要讓其清楚公司的各項薪酬福利政策、崗位的職業(yè)發(fā)展路徑等，新員工入職后對其權(quán)責利是否明晰非常重要，有一些企業(yè)員工關(guān)系的大量內(nèi)耗其實都產(chǎn)生于此。
　　
　　3.提升職業(yè)化水平
　　
　　企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越呈現(xiàn)為人才的競爭；而人才的競爭中很重要的一項指標就是員工的職業(yè)化水平，東莞寮步注塑噴涂廠通過對新員工培訓，可以使新人的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能等各方面水平得到提升，從而快速適應工作崗位的需要；做起事來得心應手，整個企業(yè)的效率才能不斷提高。
　　
　　這就是東莞寮步注塑噴涂廠兄輝電子的新員工培訓目的，您們感覺怎么樣呢？