近幾年來，在我們噴油加工這個行業(yè)，招聘得力的技術師傅和生產工人們實在是一項有挑戰(zhàn)性的任務。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？主要源于東莞規(guī)范的噴油噴漆加工廠并不多，很多小作坊式，要求員工兩班倒，經(jīng)常加班加點，勞動力大。況且且噪音大，一天工作下來對技術師傅們和車間生產的員工，身體上多多少少造成一定的影響。
 
　　甚至有個別加工廠，管理不規(guī)范，做法不人道，隨意克扣或者找各種無理的原因拖欠工人們的工資，不給工人們繳納社會保險金?？梢韵胂?，在這樣的做工環(huán)境下，及時招聘到了工人，也難以長久留在加工廠工作。最終，會令到許多噴油噴漆加工廠的形象惡化下去。讓一些有好的管理制度和正規(guī)的加工廠難以招聘到想在噴油加工行業(yè)發(fā)展的技術師傅及生產工人們。

　　因此，我們應該有所行動，要有針對性的去調整公司對員工的福利政策和一下維護雙方利益的制度。改善工作環(huán)境，提高企業(yè)對務工人員的環(huán)境吸引，同時，兄輝電子也會盡力向政府部門申請給務工者平等的市民待遇，解決務工人員戶籍、子女入學、醫(yī)療保障等方面與本市居民一視同仁，以及為員工解決居住問題。

　　這樣的改革，我相信能解決一大部分，招工困難的問題。同時也能讓員工長久性的在企業(yè)發(fā)揮重要的作用，兄輝噴油噴漆加工廠在此歡迎所有技術師傅及生產人員前來咨詢！